NO NONSENSE BEGELEIDING
GERICHT OP CONCREET RESULTAAT
“Je teamleden voelen zich al een tijdje onveilig. Ze durven elkaar niet aan te spreken en praten achter elkaars rug om. Als dingen wel op tafel komen, dan wordt het al snel aanvallend in plaats van constructief.”
“Je wilt graag doorgroeien of beter worden in je werk. Een aantal competenties heb je minder goed ontwikkeld en daar wil je graag mee aan de slag.”
“Met één van je medewerkers lukt het maar niet om in gesprek te komen. Jullie meningen lopen enorm uiteen. Je medewerker meldt zich ziek. Je bent bang dat als dit lang duurt, er samen uit komen onmogelijk wordt.”
Als bovenstaande bekend klinkt, vraag dan een gratis adviesgesprek aan.
Dat is oriënterend en vrijblijvend.
We zoeken naar de meest passende interventiemethode en kunnen meteen persoonlijk kennis maken.
Is er een klik en past de aanpak bij jouw/jullie doelen, dan gaan we meteen samen van start!
Bij een arbeidsconflict bijvoorbeeld, kan mediation gewenst zijn als het voor beide partijen belangrijk is dat er gegarandeerde vertrouwelijkheid is en er een overeenkomst met afspraken wordt opgesteld.
Soms vinden partijen dit juist te zwaar ingezet, en zoeken zij puur een onafhankelijke gespreksleider om laagdrempelig hun conflict uit te spreken.
Beide vormen van conflictbemiddeling kan ik als MfN- registermediator faciliteren.
Voor mediations ben ik aangesloten bij Mayet Mediators. Zij borgen juridische en financiële kennis, ontwikkeling en een altijd bereikbare backoffice.
In organisaties zie je regelmatig dat een conflict de uiting is van een dieper geworteld probleem in het systeem. Breder kijken naar omgangsvormen, cultuur of gedrag in teamverband zijn dan helpend. Onveilige of onderpresterende teams blijken ook sterk gebaat bij deze vorm van teamcoaching.
Als een medewerker bijvoorbeeld stagneert in zijn ontwikkeling, kan ik als NOBCO- practitioner coach bijdragen om een coachtraject op maat vorm te geven.
Ik ben specifiek opgeleid voor zowel individuele coaching als teamcoaching op werkgebied.
HELDER HELPT BIJ:
individuele coaching op competenties / ontwikkeling
Onderling
conflict
op de
werkvloer
conflict
tussen
werkgever & werknemer
Onrust, ONVEILIGHEID
of een
conflict in teamverband
Al sinds mijn studie Communicatiewetenschappen ben ik geïnteresseerd in onderlinge communicatie en interactie tussen mensen. Door mijn hele loopbaan heen heeft deze passie een rol gespeeld.
Ik heb ervaring in het begeleiden van medewerkers, teams en het bemiddelen in arbeidsconflicten. Daarbij heb ik aandacht voor de (vaak onzichtbare) systemen en dynamieken binnen een organisatie en welke invloed die op het gedrag van medewerkers kunnen hebben.
De Politie en de Gemeente zijn twee van de organisaties waar ik mijn ervaring heb opgedaan. In functies van inhoudsspecialist tot leidinggevende, coach en mediator.
Ik spreek de taal, en kan levellen op alle lagen binnen de organisatie. Ik ben mensgericht en sensitief, zonder te soft te zijn en durf het gedoe direct bespreekbaar te maken. Ik ben analytisch en hou er van snel concreet te worden.
Mijn bedrijfsnaam ‘Helder’ is dan ook heel bewust gekozen. Het is in één woord samengevat hoe ik ben en waar ik voor sta.
Ik heb gemerkt dat steeds meer organisaties anders met hun medewerkers willen omgaan. Niet directief maar constructief. Met focus op werkgeluk, laag verzuim en aandacht voor collega’s die elkaar gezonde feedback kunnen geven. Ik vind het fantastisch om daar een bijdrage aan te leveren!
“EERLIJKE EN DUIDELIJKE COMMUNICATIE, VANUIT RESPECT NAAR ELKAAR”
Na het eerste contact kunnen we altijd binnen 48 uur een adviesgesprek inplannen.
Tijdens dit gesprek maken we persoonlijk kennis, bepalen we met elkaar welke interventie passend is en hoe het traject er verder uit kan zien.
Voor elk type traject geldt dat na het adviesgesprek een intake volgt. Hierin wordt met de betrokken partijen een plan opgesteld en de route uitgestippeld. Het doel wordt dan concreet gemaakt en afspraken worden vastgelegd. Na de intake volgen de benodigde aantal inhoudelijke sessies.
Ik werk met een vast uurtarief zodat de kosten inzichtelijk zijn. Met betrekking tot reiskosten, locatiehuur (indien niet in mijn praktijk in Oosterhout) en overige kosten, worden op voorhand samen afspraken gemaakt.